الإقرار الموقّع من العامل بقبض الأجر أو بعدم العمل ساعات إضافية لا يكتسب، بمجرده، أثر الإبراء أو الصلح المانع من الرجوع، ما لم يتحقق الشكل والمضمون القانونيان المقرران للإبراء أو المصالحة في منازعات العمل.
لا يعتبر توقيع العامل على وثيقة بقبض أجوره وإقرار بأنه لم يعمل ساعات إضافية أبراء ومصالحة كالمقصودين في المادة 6 من قانون العمل .