ينتفي استحقاق الإجازة السنوية أو العطل الأسبوعية إذا كانت طبيعة العمل تؤمّن للعامل راحة فعلية تزيد على الحد القانوني المستحق، لأن المقصود من هذه الحقوق هو التعويض عن فقدان الراحة لا جمعها مع راحة متحققة أصلاً.
اذا كانت طبيعة عمل العامل تؤدي إلى حصوله على إجازة فعلية تزيد عما يستحقه فلا يستفيد من الإجازة السنوية وكذلك بالنسبة للعطل الأسبوعية