تكييف العلاقة على أنها علاقة عمل يقتضي توافر عنصر التبعية لإدارة صاحب العمل أو إشرافه، مع وجود مقابلٍ مالي. كما أن عقد العمل إذا أخلّ أحد طرفيه بالتزاماته ترتبت المسؤولية والتعويض.
يشترط لكي يعتبر الشخص عاملا ان يؤدي هذا الشخص عمله تحت ادارة صاحب العمل او تحت اشرافه وان يتقاضي لقاء هذا العمل اجرا . وان عقد العمل من العقود الرضائية الملزمة للجانبين فاذا لم يف احد الجانبين بالتزاماته عد ذلك اخلالا بشروط العقد يوجب المساءلة والتعويض .