إذا كانت المنحة السنوية جزءاً من الأجر وتُعطى على نحوٍ غير ثابت بين سنةٍ وأخرى، ولم يوجد نظام خاص يحكم أوضاع العاملين بشأنها، فإن قواعد الترفيع المقررة للموظفين هي المرجع الواجب التطبيق.
ان المنحة السنوية المعرضة للزيادة والنقصان والتي تعطى في سنوات دون اخرى للعاملين في المؤسسات وتعتبر جزءا من الاجر تكون بلا نظام يحكم أوضاع العاملين فيؤخذ بقواعد الترفيع في قانون الموظفين